El liderazgo, comunicación y motivación en la supervisión
Hola amigo...
Este blog tratará acerca de la Función de dirección. Ya que la función implica conducir los esfuerzos de las
personas para ejecutar los planes y
lograr los objetivos de un
organismo social y la dirección es la parte central de la administración,
puesto que por su conducto se logran los
resultados que finalmente servirán para
evaluar al administrador; poco efecto
tendrán técnicas complicadas de
planeación, organización y control, si la
labor de dirección es deficiente, en estos conceptos de la supervisión se encuentran unos elementos muy importantes, como; El liderazgo, la comunicación y la motivación.
Empecemos a definir; ¿Qué es un Supervisor?
El supervisor es aquella persona que en una empresa observa y dirige al personal para orientarlo y vigilarlo en el cumplimiento de sus funciones, asignándole los medios y recursos adecuados, y un plan de acción, coordinando equipos de trabajo, para obtener la mayor rentabilidad empresarial, ya que sabemos que el supervisor es un elemento clave dentro de cualquier organización.
Entonces ya podemos definir unos de sus elementos más importantes... veamos los siguientes videos y complementemos.
El liderazgo:
Es parte de la dirección, es la habilidad para persuadir a otros, a que busquen con entusiasmo objetivos definidos. Es el factor humano, el que hace que un grupo se conjunte y motive hacia los objetivos. Las funciones directivas tales como: planeación, organización, ejecución, control, coordinación, innovación, son partes estáticas hasta que el líder libera el poder de motivación en la gente y la guía hacia los planes y objetivos establecidos.
Podemos encontrar...
En las características; Conducta y Situación.
En las funciones; Relativas a la tarea y Mantenimiento al servicio social.
En las dimensiones; Centrado en la persona y Centrado en las tareas.
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La comunicación:
La comunicación es un aspecto clave en el proceso de dirección. La comunicación puede ser definida como el proceso a través del cual se transmite y recibe información en un grupo social. De tal manera vista, la comunicación en una empresa comprende múltiples interacciones que abarcan desde las conversaciones telefónicas informales hasta los sistemas de información más complicados.
Podemos encontrar...
Para tener una comunicación efectiva de haber; Claridad, Integridad y Equilibrio.
Para mejorar la comunicación debe haber; Oportunidad en cuanto a tiempo y lugar, Tratar de escuchar con empatía, entre otros más.
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La motivación:
En su acepción más sencilla, motivar significa "mover, conducir, impulsar a la acción". La motivación es la labor más importante de la dirección, a la vez que la más compleja, pues a través de ella se logra la ejecución del trabajo tendiente a la obtención de los objetivos, de acuerdo con los estándares o patrones esperados.
Para una mejor motivación debe haber; Higiene, Mantenimiento, Reconocimiento, Responsabilidad, Espíritu de grupo, entre otros más.
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